Хорошие тесты: Тесты онлайн: лучшие, интересные и популярные

Содержание

Лучшие тесты 2016 года по версии Лайфхакера

Насколько велик ваш словарный запас?

При всём несметном богатстве русского языка наш повседневный лексикон довольно скуп и ограничен. Мы просмотрели пару словарей, отобрали немного забавных, но редких слов и составили тест, чтобы проверить, знаете вы их или нет.

Пройти тест →

Хорошо ли вы помните школьную программу?

Многие важные знания начисто выветриваются из головы, когда мы в последний раз переступаем школьный порог. Предлагаем выяснить, насколько свежа в вашей памяти школьная программа.

Пройти тест →

Насколько вы грамотны?

Вы можете безупречно знать русский язык, но всё равно сомневаться в написании некоторых слов. Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить свою грамотность.

Пройти тест →

Каков ваш уровень интеллекта?

Слабо́ немного поднапрячь извилины и проверить, так ли вы умны, как привыкли думать? Попытайте счастья и пройдите самый неоднозначный тест из всех существующих — тест на уровень интеллекта.

Пройти тест →

Какой вы алкоголик?

Предлагаем вашему вниманию бесплатный и очень смешной онлайн-тест про алкоголизм. После его прохождения вы узнаете, в кого превращаетесь, когда немного (или много) выпьете.

Пройти тест →

Ваша вторая половинка — какая она?

Поиск второй половинки — дело сложное и кропотливое. Предлагаем немного облегчить себе жизнь и пройти тест, который подскажет, на какой типаж вам стоит обратить наиболее пристальное внимание.

Найти принца →
Найти девушку мечты →

Знаете ли вы столицы мира?

Хвастаетесь всем, что отлично знаете географию? Как бы не так! Давайте проверим, под силу ли вам правильно назвать как известные, так и менее популярные столицы стран мира.

Простой тест про столицы →
Тест для знатоков географии →

Насколько хорошо вы знаете символы 1980-х и 1990-х?

Аромат жвачки Love is…, вкус тягучих Chewits, писк часов Montana… Покачиваемся на волнах приятной ностальгии и проходим очень душевный тест об ушедшей эпохе.

Пройти тест →

Сможете ли вы угадать сериал по одному кадру?

Ответьте на 15 вопросов и докажите всем, что вы настоящий знаток сериалов и не просто так тратите своё время, сидя перед экраном монитора.

Пройти тест →

Умеете ли вы читать по губам?

Необычный тест, который очень быстро поможет понять, умеете ли вы читать по губам. Раскройте в себе ещё один талант!

Пройти тест →

Все тесты Лайфхакера можно отыскать здесь. Отвечайте на вопросы, делитесь результатами с друзьями и не забывайте регулярно проходить наши новые тесты. 🙂

Лучшие онлайн тесты по профориентации для школьников

Зачем нужна профориентация для школьников

Ещё в раннем детстве ребёнок начинает интересоваться разными профессиями. В играх он примеряет на себя разные роли: повара, космонавта, учителя — мир фантазии неограничен.

Профориентация

— это система мер, направленных на помощь в выборе профессии.

В средних классах подростки выбирают уже конкретные направления и специальности. Важно как можно раньше найти то, к чему есть предрасположенность, и начать развивать эти навыки. Выбрать предметы для углублённого изучения или курсы, связанные с будущей профессией. Тогда шансы, что карьера будет успешной и не придётся жалеть о своём выборе, сильно повышаются.

Почему именно тесты по профессиональной ориентации

Тесты — один из самых удобных методов диагностики в профориентации. Они направлены на выявление различных психологических характеристик школьника: темперамента, особенностей мышления, коммуникативных способностей, склонностей и профессиональных интересов. Тесты на профориентацию для детей не назовут школьнику конкретную профессию, но смогут определить тип личности и подсказать сферу развития.

Желательно проходить тесты на профориентацию каждый год, потому что в подростковом возрасте интересы часто меняются, порой неожиданно и непредсказуемо. Скорректировать план подготовки к будущей профессии можно в любой момент, главное — желание развиваться.

<<Форма с консультацией>>

1. «Фоксфорд»

При выборе подростком будущей профессии важен комплексный подход. Определиться со сферой деятельности можно и самостоятельно, но часто нужна помощь, чтобы правильно сформулировать цель и найти оптимальный и интересный путь к ней.

Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» предлагает пройти бесплатный и красочный онлайн-тест на профориентацию для школьников из трёх этапов: предстоит выбрать самую интересную сферу и вид деятельности, предпочтительную работу из нескольких пар по методике Дж. Голланда и оценить собственные способности.

Результат покажет тип личности и распишет все сильные стороны и предпочтения. Ещё тест подберёт профессии будущего и подробно расскажет про них. Можно узнать, чем занимается продюсер смыслового поля или science-художник.

Учащимся «Экстерната и домашней школы Фоксфорда» профориентационное тестирование помогает в составлении индивидуального образовательного маршрута. Студенты сами или с помощью специалиста школы интерпретируют результаты теста и выбирают курсы для углублённого изучения.

В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» можно не только пройти тестирование и определиться с будущей профессией, но и сразу же развиваться в выбранном направлении. Индивидуальные маршруты обучения помогают идти к намеченной образовательной цели, целенаправленно готовиться к поступлению в вузы и участию в олимпиадах.

2. Testometrica.com

На сайте представлен тест на профориентацию, основанный на теории Е.А. Климова. Учёный условно делит все профессии на пять типов по предмету труда:

человек — природа;
человек — техника;
человек — человек;
человек — художественный образ.

В опроснике 30 пар утверждений, и в каждой нужно выбрать предпочтительное. Так выясняется степень склонности к описанным типам, после чего даётся их подробное объяснение, а также список возможных профессий.

3. «Адукар»

Данный тест на профориентацию для подростков основан на методике Дж. Голланда. Американский учёный выделил шесть видов профессиональной среды:

интеллектуальная,
социальная,
конвенциальная,
стандартная,
предприимчивая,
артистическая.

В тесте 42 пары профессий, в каждой нужно выбрать желательную или наименее «противную». Результат покажет тип личности, подходящие к нему профессии и даже специальности в вузах и колледжах.

4. «Профориентатор»

У Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» на базе факультета психологии МГУ есть сайт, на котором можно пройти множество платных и бесплатных тестов на профориентацию для старшеклассников.

Экспресс-тест «Готовность к выбору профессии» определяет готовность ребёнка к профессиональному самоопределению. Опросник состоит из 136 утверждений, которые нужно примерить на себя и оценить своё согласие с ними.

В результате даётся полная характеристика: уровни знания себя, ответственности, эмоционального настроя, согласованности и определённости выбора, а также наличие или отсутствие заблуждений о профориентации. По каждому пункту есть конкретные советы: почитать статьи психологов, расширить круг профессий или посетить консультацию.

Для определения сферы профессиональных интересов школьников на сайте два экспресс-теста:

«Битест: для детей» (5–7 класс) — 58 утверждений для определения отношения к выбору профессии, сферы интересов и профессиональных предпочтений.
«Профперспектива» (10–11 класс) — 32 вопроса, в каждом нужно представить себя в определённой профессиональной ситуации и принять решение о том, чем заняться. Например, выбрать, с какой секцией ознакомиться на выставке, или решить, над каким вопросом работать в проектировании автомобиля будущего.

5. «Навигатор поступления»

Тест на профориентацию, состоящий из трёх этапов. Нужно расставить приоритеты в вопросах: «Где хочу работать?», «С чем хочу работать?» и «Что хочу делать?».

На основе этого составляется топ будущих профессий для выбора. К каждой специальности подбирается характеристика: заработная плата, области работы, профессиональные качества, характер труда и график.

Плохие и хорошие практики тестирования

Тесты, как и любой другой код, можно писать по-разному, в том числе очень плохо. Помимо каких-то общих практик и стандартов кодирования у тестов есть свои особенности, о которых надо знать. В этом уроке мы пройдёмся по некоторым из них.

Взаимное влияние тестов

Одно из ключевых правил: тесты не должны влиять друг на друга. Это значит, что любой тест выполняется так, как будто других тестов не существует в природе.

Нарушить это правило очень просто. Один тест может создать файл, изменить переменную или записать что-то в базу. Если остальные тесты наткнутся на эти изменения, то они могут упасть там, где не должны падать, или наоборот — успешно пройти там, где не должны проходить. Кроме этого, в такой ситуации вводится неопределённость. Такие тесты могут падать эпизодически без видимых на то причин. Например, когда тест запускают изолированно, то он работает, а когда вместе с остальными — падает:

user = None

def test_first():
    user = { 'name': 'Vasya' }
    # Тут логика теста

def test_second():
    # Используется пользователь, созданный другим тестом!
    # Этот тест зависит от того, как работает предыдущий тест,
    #  и не может работать без последовательного запуска обоих тестов
    user.name = 'Petya'

Особенно часто такая ситуация возникает в тестах, активно взаимодействующих с внешней средой: базой данных или файловой системой. Тестирование побочных эффектов имеет свои хитрости и рассматривается в курсе по продвинутому тестированию.

Условные конструкции в тесте

def test_something():
    if (something):
        # Выполняем код одним способом
        # Проверка может быть тут
    else:
        # Выполняем код другим способом
        # Проверка может быть тут
    # Проверка может быть тут

Любое ветвление в тестах это, фактически, несколько тестов в рамках одного теста. Ветвления порождают код, который сам нуждается в тестировании, так как его порядок выполнения становится не очевидным и может быть случайно нарушен. Лучше создать независимые тесты для каждой ветки.

Тест вне тестов

Задача фикстур — готовить данные и среду для тестирования, а задача тестовых функций — вызывать код, который тестируется, и проводить проверки. Но иногда разработчики переусердствуют:

# Тестируем функцию sum()

import pytest

@pytest.fixture
def result():
    # Вызывается тестируемый код
    return sum([5, 9])

def test_sum(result):
    assert result == 14

В этом примере, тестируемый код вызывается в result(). Такой подход усложняет анализ тестов, так как переворачивает всё с ног на голову.

Слишком сильная детализация

Программисты под влиянием голосов из интернета стремятся максимально разносить код по файлам, модулям и функциям. То же самое наблюдается и в тестах. Вместо одного теста, в котором содержатся все необходимые проверки, программист создаёт 5 тестов, в каждом из которых ровно одна проверка:

def test_create_user():
    user = { 'name': 'Mark', 'age': 28 }
    # Тут, например, код, добавляющий пользователя в базу данных
    assert user['age'] == 28

def test_create_user():
    user = { 'name': 'Mark', 'age': 28 }
    # Тут, например, код, добавляющий пользователя в базу данных
    assert user['name'] == 'Mark'

Чаще всего единственным результатом такого разделения будет большее количество кода и усложнение рефакторинга в будущем, когда кода станет по-настоящему много.

Код с тестами писать дольше, чем код без тестов

Это очень интересный вопрос, по которому можно понять, насколько хорошо программист умеет писать тесты. Несмотря на то, что некоторые виды тестирования действительно сложны и требуют дополнительного времени, ежедневные тесты, которые пишутся вместе с кодом, должны приводить к ускорению разработки. И на это есть пять причин:

Тесты влияют на дизайн кода. Они помогают выявить неудачные решения намного раньше.
Подготовка входных данных может занимать значительное время. С тестами это нужно сделать один раз.

Как написать «хорошие» юнит-тесты?

для TDD «хорошие» тесты тестируют функции, которые хочет заказчик ; функции не обязательно соответствуют функциям, и тестовые сценарии не должны создаваться разработчиком в вакууме

в вашем случае — я предполагаю — «особенность» заключается в том, что функция подгонки моделирует входные данные в пределах определенной погрешности. Поскольку я понятия не имею, что вы на самом деле делаете, я что-то придумываю; Надеюсь, это анальгетик.

Пример истории:

Как [X-Wing Pilot] я хочу [не более 0,0001% погрешности посадки], чтобы [целевой компьютер мог попасть в выпускной порт Звезды Смерти при движении на полной скорости через каньон коробки]

Итак, вы идете поговорить с пилотами (и с целевым компьютером, если разум). Сначала вы говорите о том, что является «нормальным», затем говорите о ненормальном. Вы узнаете, что действительно имеет значение в этом сценарии, что является общим, что маловероятным, а что просто возможно.

Предположим, что обычно у вас будет полсекундное окно по семи каналам телеметрических данных: скорость, угол наклона, крен, рыскание, вектор цели, размер цели и скорость цели, и что эти значения будут постоянными или изменяются линейно. Ненормально у вас может быть меньше каналов и / или значения могут быстро меняться. Итак, вместе вы придумаете несколько тестов, таких как

//Scenario 1 - can you hit the side of a barn?
Given:
    all 7 channels with no dropouts for the full half-second window,
When:
    speed is zero
    and target velocity is zero
    and all other values are constant,
Then:
    the error coefficient must be zero

//Scenario 2 - can you hit a turtle?
Given:
    all 7 channels with no dropouts for the full half-second window,
When:
    speed is zero
    and target velocity is less than c
    and all other values are constant,
Then:
    the error coefficient must be less than 0.0000000001/ns

...

//Scenario 42 - death blossom
Given:
    all 7 channels with 30% dropout and a 0.05 second sampling window
When:
    speed is zero
    and position is within enemy cluster
    and all targets are stationary
Then:
    the error coefficient must be less than 0.000001/ns for each target

Теперь вы, возможно, заметили, что нет сценария для конкретной ситуации, описанной в истории. После разговора с заказчиком и другими заинтересованными сторонами выясняется, что цель в оригинальной истории была лишь гипотетическим примером. Настоящие испытания вышли из последовавшего обсуждения. Это может случиться История должна быть переписана, но это не обязательно [так как история — просто место для разговора с клиентом].

Хорошие тесты 500 руб. за 1 день.

Напишу для вашего сайта хорошие тексты:
— для главной, о компании;
— описания товаров и категорий каталога;
— интересные статьи в блог.

* Продающие и цепляющие
* Те, что хочется читать
* Даже грамар-наци не придерется к орфографии
* Точно в срок или быстрее.

Портфолио: https://freelance.ru/Valentona
Большие объемы, короткие сроки исполнения. Рассмотрю все предложения — пишите!
* Чек об оплате каждому покупателю.
* Договор, безнал для юрлиц.

ОТВЕЧУ СРАЗУ:
Теlegram: @valenpona
Email: [email protected]
WhatsApp/Viber: +79674639371

ОТВЕЧУ В ТЕЧЕНИЕ ДНЯ:
В Контакте: https://vk.com/webwriter
Instagram: https://www.instagram.com/val.en.tin.a/
Сайт: https://valenpona.wixsite.com/mysite

smm психология контент самозанятый маркетинг копирайтер статьи тексты описания текст статей коперайтер написание lsi ип seo продающие кооперайтер заказать

Как писать хорошие юнит-тесты? — CodeRoad

В настоящее время разработка на основе тестирования-это подход к простому управлению крупными проектами программного обеспечения.

Это потому, что TDD позволяет вам после каждого изменения убедиться, что все, что работало до изменения, все еще работает, а если это не так, это позволяет вам определить, что было сломано, гораздо проще. (см. в конце)

Что такое модульный тест? Является ли это исчерпывающим списком тестовых случаев, которые следует проанализировать?

Модульный тест-это фрагмент кода, который запрашивает «unit» вашего кода для выполнения операции, а затем проверяет, что операция действительно была выполнена и результат соответствует ожиданиям. Если результат неверен, он вызывает / регистрирует ошибку.

Итак, скажем, у меня есть класс под названием «Complex Numbers» с некоторыми методами в нем (например, поиск сопряженного, перегруженный оператор присваивания и перегруженный оператор умножения. Какими должны быть типичные тестовые случаи для такого класса? Существует ли какая-либо методология для выбора тестовых случаев?

В идеале вы должны протестировать весь код.

при создании экземпляра класса он создается с правильными значениями по умолчанию
когда вы просите его найти конъюгаты, он находит правильные (также проверяет граничные случаи, такие как конъюгат для нуля)
при присвоении значения значение присваивается и отображается правильно
когда вы умножаете комплекс на значение, оно умножается правильно

Являются ли их какие-либо рамки, которые могут создайте модульные тесты для меня или мне придется написать свой собственный класс для тестов?

См. CppUnit

Я вижу вариант «Test» в Visual Studio 2008, но он так и не заработал.

Не уверен в этом. Я не использовал VS 2008, но он может быть доступен только для .NET.

Каковы критерии для модульных тестов? Должен ли быть модульный тест для каждой функции в классе? Имеет ли смысл иметь модульные тесты для каждого класса?

Да, это так. Хотя это очень много кода для написания (и поддержания с каждым изменением), цена стоит того, чтобы платить за большие проекты: это гарантирует, что ваши изменения в базе кода будут делать то, что вы хотите, и ничего больше .

Кроме того, когда вы вносите изменения, вам необходимо обновить модульные тесты для этого изменения (чтобы они снова прошли).

В TDD вы сначала решаете, что вы хотите, чтобы код выполнял (скажем, ваш класс комплексных чисел), затем пишете тесты, которые проверяют эти операции, затем пишете класс, чтобы тесты компилировались и выполнялись правильно (и ничего больше).

Это гарантирует, что вы напишете минимальный возможный код (и не слишком усложните дизайн сложного класса), а также гарантирует, что ваш код будет делать то, что он делает. В конце написания кода у вас есть способ проверить его функциональность и убедиться в его правильности.

У вас также есть пример использования кода, к которому вы сможете получить доступ в любой момент.

Для получения дополнительной информации reading/documentation, изучите «dependency injection» и заглушки методов, используемые в модульном тестировании и TDD.

11 онлайн-тестов, которые действительно стоит провести

Самопознание можно найти во многих местах: в религии, медитации, в одиночном походе через Анды.

К счастью, его также можно найти в Интернете. В Интернете почти столько же викторин, тестов и анкет, посвященных разгадыванию сложного чуда, которым является ты, сколько гифок с котятами и рекламы для «Возбужденных жен в тебе», а это означает, что для понимания себя требуется всего несколько кликов, а иногда и небольшая абонентская плата. — прочь.

Но что стоит, а какие — пустая трата времени? Как всегда, Esquire всегда под рукой, чтобы отделить мошенников от ученых, прокладывая путь к истинному самопознанию. Прыгайте внутрь.

Какова ваша политика на самом деле

«У человека, который не является либералом в 16 лет, нет сердца. У человека, который не является консерватором в 60 лет, нет головы».

Так сказал Бенджамин Дизраэли / Уинстон Черчилль / ваш сварливый дедушка (никто не может решить, кто именно). Дело в том, что для большинства людей политические убеждения меняются со временем.

Проверив, насколько вы согласны с различными утверждениями — некоторые относительно прямолинейные («Хранение марихуаны в личных целях не должно считаться уголовным преступлением»), некоторые — немного более сложные («Людям с серьезными наследственными ограничениями нельзя позволять воспроизводить потомство»). ‘) — Политический компас сюжеты, где вы по шкале от Сталина до Ганди. Проверяйте это каждые несколько лет, чтобы убедиться, что ваш собственный неизбежный крен вправо находится на правильном пути.

Какой у вас тип личности

Индикатор типа Мейерса-Бриггса, вероятно, является самым известным — и сильно оспариваемым — тестом личности в мире.Он использует четыре индекса — интровертный или экстравертный (I / E), интуитивный или сенсорный (N / S), мышление или чувство (T / F) и восприятие или суждение (P / J) — чтобы вписать вас в один из шестнадцати возможных. личности. Эта хорошо продуманная версия теста — лучшая онлайн. Esquire , по всей видимости, «главный герой». Могло быть и хуже.

Как бы вы выступили в роли подозреваемого в полицейской процессуальной драме

Вы знаете тест Роршаха: эти непостижимые чернильные кляксы — один из многих удобных повествовательных инструментов, которые используются в детективных шоу, когда писатель хочет найти ярлык в искаженное мышление преступника.Его надежность как средства психоанализа в наши дни очень горячо оспаривается, но выяснение того, будет ли вас рассердить какой-нибудь умник, который будет продолжать подмигивать двустороннему зеркалу, по крайней мере, слегка отвлекает.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы умны

Esquire провел пару часов, вызывающих мигрень, пробуя множество бесплатных онлайн-тестов, которые, как утверждают, говорят вам ваш IQ, и не был полностью убежден. Потом мы нехотя передали 4 доллара.99 (3,33 фунта стерлингов), чтобы попробовать официальный тест, используемый Международным обществом высокого IQ — который звучит примерно так же весело, как и общество настоящего эля, но эй — и понял, что это было законно. У вас есть 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов, которые включают определение правильного отсутствующего шаблона в последовательности. В конце вы получите не только свой результат, но и серию полезных таблиц, объясняющих, где вы находитесь на грани между «умственно отсталым» и «одаренным». И нет, мы не делимся.

Кто вы считаете привлекательным

Этот, по общему признанию, бессмысленный тест, тем не менее, увлекателен, поскольку включает в себя любимое занятие каждого: смотреть на незнакомцев и решать, симпатичны они или нет.Результат должен сказать вам, какая раса, возраст и физические характеристики кажутся вам наиболее привлекательными, как если бы вы этого еще не знали.

Знаете ли вы Великобританию так, как вы думаете?

Сколько членов состоит в Ассамблее Северной Ирландии? Что было начертано на первых монетах, отчеканенных в Британии в железный век? Между 1680 и 1720 годами в Англию прибыло много беженцев, называемых гугенотами, но из какой страны они прибыли? Ответы на такие абсолютно надежные вопросы — это знания, необходимые для прохождения официального теста на британское гражданство, официально известного как «Тест на жизнь в Великобритании».Честно говоря, любой, кому удастся пройти его, должен знать о Великобритании больше, чем большинство людей, родившихся и выросших здесь. Это как скала.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы на самом деле являетесь психопатом?

Если вы читали книгу Джона Ронсона «Психопатический тест », то знаете, что психопаты — не те редкие птицы, которыми вы себя представляете. Это не те, о ком вы думаете, взламывающие и рубящие Патрика Бейтмана — они ходят среди нас. Фактически, они повсюду.Вы могли бы быть одним из них. Конечно, вся суть книги в том, что стандартизированный 20-частный психопатический тест Роберта Д. Хара — это ограниченный и сокращающий способ диагностики серьезного психического заболевания. Но разве это хороший способ скоротать неспешный пятничный полдень? Еще бы.

ПРОЙТИ ТЕСТ

Насколько вы эмоционально интеллигентны

Можете ли вы отличить гримасу от ухмылки? Согласно этому тесту, чтение мимики является точным показателем того, находитесь ли вы эмоционально в гармонии с другими или совершенно не обращаете внимания на чьи-либо чувства, кроме своих собственных.На удивление сложно. Или, может быть, это только мы.

ПРОЙДИТЕ ИСПЫТАНИЕ

Какова ваша сексуальность

В 1948 году сексолог Альфред Кинси (позже изображенный явно не Взято , как Лиам Нисон в фильме 2004 года Кинси ) придумал простой Проведите тест, чтобы увидеть, где вы попадаете в спектр между гетеро и гомосексуализмом, утверждая: «Мужчины не представляют две отдельные группы населения, гетеросексуалов и гомосексуалистов. Мир не должен делиться на овец и коз… Живой мир — это континуум во всех без исключения его аспектах. «Посмотрите, где вы приземляетесь на этом богатом гобелене. нейтральные и хаотичные слева направо и хорошие, нейтральные и злые сверху вниз начали появляться, чаще всего с персонажами из The Office или другими звездами-мемами, застрявшими в его девяти квадратах. Но, очевидно, вас это не так беспокоит. Пэм в соответствии с законом доброй.Ты знаешь что. Что вы хотите знать, так это то, в какую часть вы вписываетесь. К счастью, эта викторина исследует корни матрицы в Dungeons and Dragons, чтобы дать вам правильное решение.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Что вам следует делать со своей жизнью

Как и тесты на IQ, в онлайн-викторинах нет недостатка, чтобы подсказать, для какой карьеры вы бы лучше всего подходили. Сокану — один из лучших, использующий сложный алгоритм и охватывающий широкий спектр возможных результатов. Тоже неплохо смотрится.Для работы большинства функций требуется регистрация и оплата, но вы можете получить некоторые предложения, основанные на ваших рабочих предпочтениях, бесплатно. См. Наш выше и обратите внимание, что ни «журналист», ни «исследователь онлайн-викторин» не заглянут внутрь.

Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше прямо на ваш почтовый ящик

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Разработка тестов

: в чем разница между хорошим тестом и тестом

Марк Винтернгем

Клиника тестирования программного обеспечения — это безопасная среда для тех, кто заинтересован в тестировании программного обеспечения, чтобы изучить и улучшить свои навыки тестирования. Это также позволяет более опытным тестировщикам изучать и совершенствовать свои навыки наставничества. На мероприятиях Software Testing Clinic нам задают много хороших вопросов, и не на все из них мы можем ответить подробно.В этой серии статей рассматриваются некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые задают участники.

Недавно вопрос о том, что делает тест хорошим или плохим, возник не только в клинике тестирования программного обеспечения, но и на некоторых моих личных семинарах, которые я проводил. Лично я не верю, что существует такое понятие, как хороший или плохой тест. Даже если я провожу самый простой и поверхностный тест, если он обнаруживает ошибку, помогает мне придумать новую идею тестирования или раскрывает некоторую информацию, которая является новой или полезной для меня, то это хороший тест.Это не означает, что я могу полагаться исключительно на простые или поверхностные тесты.

Существует множество различных типов тестов, и все они могут быть полезны для тестировщика; Я хочу быть уверенным, что каждый, кого я решу нанять, был самого высокого качества, на которое я способен. Качество теста определит ценность теста. Тест низкого качества говорит мне очень мало, то, что я уже знал, или, что еще хуже, совсем ничего. Качественный тест поможет мне продолжить тестирование и поделиться новой и интересной информацией с командой.Итак, давайте посмотрим, как провести проверку качества.

Роль тестирования

Прежде чем приступить к созданию теста качества, важно спросить: «Почему вообще существует тестирование?» «Какова роль тестирования?» Это могут быть слегка спорные темы (и темы для другой статьи), но я считаю, что моя роль как тестировщика должна заключаться в том, чтобы узнать как можно больше о продукте и проекте. Я хочу найти как можно больше полезной информации о , чтобы поделиться с моей командой, чтобы помочь им стать крутыми.Эта информация может сказать мне:

Как заинтересованные стороны хотят, чтобы продукт работал.
Как это на самом деле работает.
Как придумывать новые идеи для тестов.
Есть ли в продукте ошибки?

Как тестировщик, я обязан найти эту информацию; то, что превосходный EvilTester регулярно продвигает в своих книгах и выступлениях. Эта ответственность означает, что у меня есть свобода создавать любой тип теста, который я хочу, но мне нужно убедиться, что то, что я создаю, раскрывает информацию, которую моя команда может использовать для достижения успеха.

Работа с риском

Нам нужно определить, какая информация нам нужна, и посмотреть, как эта информация может помочь в нашем тестировании. Наши продукты подвержены множеству различных рисков. Например, существуют риски, которые могут привести к поломке продукта, нанести ущерб репутации вашей компании или нанести кому-либо вред! Как тестировщики, самая важная информация, которую мы хотим получить, — это информация об этих рисках. Таким образом, проверка качества направлена на выявление информации, связанной с риском, поскольку она позволяет раскрыть все виды деталей.Принимая во внимание, что если вы тестируете просто для поиска ошибок, вы можете пропустить информацию, которая поможет в разработке новых идей тестирования, соответствует ли продукт ожиданиям бизнеса, или даже ошибки, о которых мы не знаем, являются ошибками, пока мы не поделимся тем, что узнали. другие.

Прежде чем мы создадим наш тест, нам необходимо определить и обсудить потенциальные риски, которые нас беспокоят, как команду. Когда продукт-аналитик или бизнес-аналитик делятся своим видением и требованиями, мы можем попытаться понять эти идеи, обсуждая их и задавая вопросы.Эти действия помогут нам сформировать представление о рисках, о которых мы хотим узнать.

Формирование тестовых идей

Как только вы осознаете риски, на которые направлено ваше тестирование, и у вас есть что-то для тестирования, самое время подумать о своих тестовых идеях. Помните, что проверка качества — это проверка, которая предоставит вам ценную информацию, связанную с конкретными рисками. Попробуйте придумать что-то конкретное, что вы хотите узнать о своем продукте. Создание вопросов в своей голове или их запись — ценный вклад в создание идей.Например, вы можете попробовать использовать технику пяти W и H, которая позволяет вам задавать такие вопросы, как:

Что, если я добавлю неверные данные?
Как эта форма отправляет данные в службу?
Когда я нажимаю на эту кнопку двенадцать раз, что происходит?

Возьмите свои идеи по тестированию и подумайте, как вы собираетесь применить их к тестируемым системам. Допустим, вы проверяете риск, существующий в серверной системе, когда она заполняет данные в базе данных.Что произойдет и что вы узнаете, выполнив тест для этого бэкэнда через графический интерфейс пользователя по сравнению с интерфейсом HTTP? Каждый из этих подходов будет вести себя по-разному и возвращать разную информацию.

Подумайте о том, что вы можете получить или упустить при тестировании с помощью графического интерфейса или интерфейса HTTP. Например, работа с интерфейсом HTTP может сказать вам, что любые обнаруженные ошибки исходят именно от серверной части, тогда как если вы сделали это через графический интерфейс, ошибка могла бы выглядеть так, как будто она была связана с технологией графического интерфейса, такой как JavaScript.Если вы тестировали через графический интерфейс, вы могли бы обнаружить, что определенные значения, возвращаемые серверной частью, нарушали структуру продукта.

Провести тест

Важно помнить, что когда вы выполняете тест, он хорош настолько, насколько хороши ваши навыки наблюдения. Провести качественный тест для выявления информации бесполезно, если вы не извлечете из нее уроки. Если вы сосредоточены на конкретном поведении, действиях или информации, вы можете упустить другие важные детали. Это распространенная ошибка, которую люди допускают в виде когнитивной предвзятости, которая также известна как слепота по невнимательности, когда человек не замечает неожиданные события, которые появляются на виду.Однако, если вы попытаетесь в одно и то же время в общих чертах рассмотреть множество деталей, информация может стать ошеломляющей, и вам придется изо всех сил делать заметки или обдумывать идеи для следующего теста. Вам необходимо подвести баланс с тем, сколько информации вы хотите искать или получать.

Замыкание петли

Мы рассмотрели некоторые ключевые моменты, чтобы создать тест качества, но как вы можете судить о чем-то субъективном? Эта простая эвристика может сказать вам, хорошего качества ваш тест:

«Если вы чувствуете, что больше узнаете о том, что тестируете, то это, вероятно, хороший тест.”

Это должно помочь вам думать о новых идеях, новых рисках и информировать вас о важных деталях, которыми вы хотите поделиться со своей командой (как хорошими, так и плохими).

Если вы обнаружите, что то, что вы узнали из своих тестов, бесполезно, это может быть по ряду причин:

Сам тест был плохим или выполнен неправильно. Возможно, вам нужно переоценить его или запустить снова.
Вы до некоторой степени повторяете себя и ничего нового не узнаете о том, что тестируете.
У вас просто закончились идеи. Это может быть связано с усталостью или исчерпанием всех имеющихся у вас идей по тестам.

То, что вы узнаете из своего теста, должно определить вашу следующую активность. Найдите время, чтобы отойти от того, что вы проверили, проанализировать, что вы сделали, и подвергнуть сомнению:

Вы довольны качеством ваших тестов?
Как их можно улучшить?
Какая информация может отсутствовать?

Заключение

Хороших и плохих тестов на самом деле не существует.Мы, как тестировщики, должны создавать тесты качества и определять, какие тесты являются наиболее подходящими для получения информации о конкретных рисках. Мы можем сделать это, задавая вопросы и обсуждая идеи с нашими командами. Кроме того, выявляя риски, формируя тестовые идеи вокруг этих рисков и соблюдая их при их выполнении. Не все тесты будут одинакового качества или одинаково структурированы, поэтому вам нужно сохранять бдительность. В процессе тестирования мы должны задаться вопросом, что мы сделали и чему научились, чтобы увидеть, были ли сделаны предположения или детали были упущены.Мы всегда можем учиться и совершенствоваться, чтобы проводить более качественное тестирование.

Список литературы

Автор Биография:

Mark Winteringham — тестировщик, коуч, наставник, преподаватель и международный спикер, проводящий семинары и беседы по методам технического тестирования. Он работал над отмеченными наградами проектами в широком спектре технологических секторов, начиная от вещательного, цифрового, финансового и государственного секторов, работая с различными веб-технологиями, мобильными и настольными технологиями. Марк является экспертом в области технического тестирования и автоматизации тестирования и страстным сторонником автоматизации и автоматизации на основе рисков в практике тестирования, о которой он регулярно пишет в блоге на mwtestconsultancy.co.uk он также является соучредителем клиники тестирования программного обеспечения в Лондоне, регулярного семинара для новых и молодых тестировщиков, где можно бесплатно наставлять и получать уроки по тестированию программного обеспечения. Марк также проявляет большой интерес к различным технологиям, регулярно разрабатывает новые приложения и устройства Интернета вещей. Вы можете связаться с Марком в Twitter: @ 2bittester

Рейтинг лучших личностных тестов (обновление 2021)

В этом ранжированном списке мы рассмотрим все наиболее уважаемые и научно подтвержденные тесты личности.Вы найдете ряд платных и бесплатных личностных тестов. Лучшие из этих личностных тестов включены, когда вы покупаете профиль WorkStyle для себя или своей команды — что экономит вам много денег — Нажмите здесь, чтобы узнать больше о профилях WorkStyle

Вот краткая история личностных тестов, прежде чем мы перейдем к списку …

История тестирования личности …

Примерно в 460 г. до н.э. Гиппократ предположил, что у людей есть «личность» — личность, состоящая из четырех различных темпераментов.Он предположил, что тот флюид, который преобладает в человеке, определяет его «юмор» и, следовательно, различную индивидуальность.

В 1879 году Витгельм Вундт стал не только «отцом психологии», но и первым человеком, который провел четкое различие между человеческим телом и теорией человеческой личности.

Возникновение психодинамического подхода в конце 1800-х годов привело к радикальным изменениям в том, как мы рассматриваем и понимаем личность в социальных ситуациях с группой людей.

Основатель психодинамического подхода Зигмунд Фрейд предположил, что наша личность намного сложнее, чем предполагалось изначально, и что наше поведение и личность управляются нашими врожденными побуждениями и потребностями.

Карл Юнг предположил, что существует только четыре предпочтения человеческой личности: ощущение, интуиция, мышление и чувство, и что они влияют на нашу личность. 1900-е годы привели к повышенному интересу к личностному тестированию, оцениванию и набору текста, особенно на рабочем месте.

Лист данных Woolworth был первым изобретенным современным тестом личности; он использовался американской армией Соединенных Штатов, чтобы определить, какие новобранцы будут подвержены контузию.

С 1900-х годов личностные тесты, оценки личности и теории человеческой личности стремительно выросли. Люди теперь хорошо знакомы с тестами личности, такими как тест Майерс-Бриггс, 16 личностей, большая пятерка и различные тесты iq.

Теперь без лишних слов…

Лучшие тесты личности в рейтинге Порядок

Истинность

Веб-сайт: Truity.com

Основанная в 2012 году компания Truity разработала библиотеку научно подтвержденных личностных тестов, чтобы помочь людям понять себя и окружающих.

Через свой веб-сайт пользователи могут пройти ряд тестов, в том числе:

Эннеаграмма (9 типов личности)
Typefinder (16 типов личности)
Оценка большой пятерки
Профайлер
Тест DISC на рабочем месте

Ежемесячно на их веб-сайте размещается более 2 миллионов тестов.Их блог также интересен для тех, кто интересуется наукой о тестировании личности. Их основательница Молли Оуэнс регулярно появляется в СМИ, чтобы поделиться своими мыслями о том, как тесты личности могут быть полезны на рабочем месте.

подробнее на сайте Truity.com

Тест HIGH5

Сайт: High5test.com

HIGH5 — это бесплатный тест на сильные стороны, который помогает людям узнать, что они естественно хороши в. Если вы когда-нибудь слышали о сильных сторонах искатель, вот и все.

Он основан на принципах позитивной психологии, развивающейся научная область, изучающая то, что заставляет людей процветать. Основная предпосылка заключается в том, что устранение слабых мест может помочь избежать неудач, но достичь успеха, счастья и удовлетворения — нужно максимизировать их сильные стороны. Таким образом, HIGH5 предназначен для определения сильных сторон. в людях, а не в слабых.

В отличие от других оценок, HIGH5 не относит вас к определенной группе или введите. Вместо этого он определяет вашу уникальную последовательность сильных сторон, которая так же уникален, как 1 в 1.86 миллионов.

Благодаря ориентации на действия и развитию, оценка используется профессионалами в 95% Fortune 500. Часто применяется в личностное развитие, тимбилдинг, коучинг и лидерство разработка.

Ответив на 100 вопросов за 20 минут, вы определите свой HIGH5 или 5 самых сильных сторон бесплатно.

Узнайте больше на: High5test.com

DiSC

Веб-сайт: DiscProfile.com

Введенный Уолтером Кларком в 1940 году, профиль личности DiSC был разработан для измерения доминирования, влияния, устойчивости и добросовестности.

Анкета была создана преимущественно для использования в организациях и может использоваться для развития лидерских качеств и руководителей, обучения менеджеров, обучения продажам, управления конфликтами, создания команды, обслуживания клиентов, коммуникации и обучения работе.

Оценка DiSC состоит из 28 вопросов, из которых участник выбирает слово, которое больше всего им нравится, и слово, которое меньше всего им нравится для каждого вопроса. Оценка DiSC разработана таким образом, чтобы ее было легко использовать, легко администрировать и проводить любой желающий.

Цены на эту оценку варьируются в зависимости от типа тестов, размера и типа команды, к которой он применяется, и количества людей.

Для самого популярного и применимого теста, «Профиль рабочего места DiSC все», цены начинаются с 64,50 долларов США (на сотрудника).

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DiSC. Этот тест также включен в профиль WorkStyle.

Опросник по 16 личностным факторам

Веб-сайт: OpenPsychometrics.org

Опросник по 16 личностным факторам (16PF) был впервые опубликован Кэттл, Тацуока и Эбером в 1949 году, однако с тех пор было внесено больше дополнений.Эта анкета основана на предложенных Allports 4000 личностных чертах, которые КРС сузили до 171, а затем до 16, чтобы разработать инструмент.

Анкета предназначена для измерения нормального поведения и может использоваться для развития карьеры, отбора сотрудников, помощи в браке и консультирования; но у него есть некоторые клинические ссылки.

Он измеряет: теплоту, рассудительность, эмоциональную стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальную смелость, чувствительность, бдительность, абстрактность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм, напряжение

Анкета предназначена для людей старше 16 лет.

Для заполнения бумажной и карандашной версии требуется 30-35 минут, а для компьютерной / онлайн-версии — 30 минут.

HEXACO Модель структуры личности Инвентаризация личности

Веб-сайт: Hexaco.org

Модель HEXACO была построена в 2000 году для оценки некоторых параметров личности и теоретических интерпретаций, которые были изложены в более ранних исследованиях.

Модель измеряет шесть основных параметров личности, а именно: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсию, покладистость, добросовестность, открытость опыту.

Опись состоит из 200 вопросов для полноформатного оценивания или 100 вопросов для неполного оценивания.

HEXACO 60 также доступен для случаев, когда мало времени. Для получения дополнительной информации о доступности и ценах посетите веб-сайт HEXACO.

Пересмотренный список личностей NEO

Веб-сайт: Acer.edu.au

Разработанный Костой и МакКрэем в 1970-х годах, а затем завершенный в 2005 году, Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) был разработан для измерения и проверки личностных черт Большой пятерки, описанных в пятифакторной модели, а именно : открытость опыту, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.

В инвентаре также есть шесть подкатегорий каждой из пяти черт, например, невротизм состоит из тревоги, враждебности, депрессии, самосознания, импульсивности и уязвимости к стрессу.

В то время как экстраверсия состоит из подкатегорий теплоты, общительности, напористости, активности, стремления к возбуждению и положительных эмоций.

Инвентарь изначально был разработан для взрослых, но оказался полезным для детей младшего возраста.

Инвентарь может быть использован консультантами, психиатрами, психологами, педагогами и врачами. На протяжении многих лет он также все чаще используется в организациях.

Инвентарь состоит из 240 предметов, на сборку уходит 30-40 минут.

Стоимость

зависит от того, какую версию вы покупаете и как вы ее применяете. Для получения дополнительной информации о продукте, о том, как управлять им и как его купить, посетите этот веб-сайт.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Веб-сайт: Myersbriggs.org

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) был введен Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах.

Тест основан на более ранней теории, представленной Карлом Юнгом, — теории, согласно которой люди воспринимают мир, используя четыре психологические функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление.

MBTI измеряет, является ли человек экстравертом или интровертом, есть ли у него сенсорные предпочтения или интуитивные предпочтения, когда дело доходит до обработки информации, предпочитают ли они принимать решения, думая или чувствуя, и имеют ли они предпочтение суждения или восприятия в отношении того, как они что-то делают.

Результаты анкеты затем помещают человека в одну из 16 личностей, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны, например тип личности ENJF.

MBTI можно использовать для индивидуального развития, развития сотрудников, развития команды, производительности команды и повышения эффективности команды.

Анкета состоит из 93 вопросов с принудительным выбором, в которых участник сопоставляет слово с утверждением.

Стоимость этого инструмента будет варьироваться в зависимости от того, какой тип индикатора типа Myer-briggs вы покупаете и где вы его покупаете.

Для получения дополнительной информации о MBTI посетите их веб-сайт. Этот тест также включен при покупке профиля WorkStyle.

Опись личности Айзенка

Сайт: Iluguru.ee

Опросник личности Айзенка измеряет личность по двум независимым параметрам: экстраверсия против интроверсии и невротизм против стабильности.

Анкета дает три балла: балл «Е», который указывает на то, насколько вы экстравертирован, балл «N», который измеряет, насколько вы невротичен, и балл «лжи», который измеряет, насколько вы солгали в анкете, чтобы вывести его из себя. социально желательно.

Полная анкета состоит из 100 вопросов типа «да / нет» и занимает 20-35 минут.

Существует также сокращенная анкета, состоящая из 57 вопросов типа «да / нет», заполнение которой занимает всего 10-25 минут.

Стоимость анкеты варьируется в зависимости от используемой вами системы подсчета очков и от того, проводится ли она онлайн.

Здесь вы можете получить доступ к анкете и параметрам оценки.

Опросник личности Айзенка

Веб-сайт: SimilarMinds.com

Не путать с Опросником личности Айзенка. Опросник личности Айзенка был позже введен Гансом Айзенком и Сибил Айзенк для измерения личности по трем параметрам темперамента: экстраверсия против интроверсии, невротизм против стабильности и психотизм против социализации.

Анкета состоит из 100 вопросов типа «да / нет», или сокращенная версия состоит из 48 вопросов «да / нет».

Этот вопросник не является особо хорошо изученным личностным тестом, поэтому версии и информацию о вопроснике трудно найти, однако здесь есть некоторые онлайн-версии.

Опись многофазной личности в Миннесоте

Веб-сайт: PearsonClinical.com

Представленный Хэтэуэем и Мак-Кинли в 1939 году, Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI) может использоваться для оценки взрослой личности и психопатологии по 10 шкалам: истерия, депрессия, паранойя, ипохондрия, психопатическое отклонение, мужественность / женственность, психастения, шизофрения. , и социальная интроверсия.

У инвентаря действительно есть высокая клиническая справка, и он часто используется для диагностики и помощи в составлении планов лечения психических заболеваний.

Тем не менее, его также можно использовать в профессиональных условиях для отбора кандидатов — особенно для измерения психологической устойчивости тех, кто работает в высокорисковых профессиях, таких как полиция, пилоты или армия.

MMPI изменялся и пересматривался на протяжении многих лет, но самая последняя версия, MMPI-2, содержит 567 вопросов «правда-ложь» и занимает от 60 до 90 минут.

Существует более короткая версия MMPI-2-RF, которая содержит 338 вопросов и занимает около 30-50 минут.-Более подробную информацию можно найти здесь.

Метод Биркмана

Сайт: Birkman.com

Представленный Роджером Биркманом, метод Биркмана представляет собой онлайн-оценку, которая измеряет личность, социальное восприятие и профессиональные интересы.

Оценка предназначена для того, чтобы понять, что конкретно движет поведением человека в профессиональной среде и социальном контексте.

В анкете 32 шкалы, 10 из которых описывают профессиональные предпочтения, 11 — эффективное поведение и 11 — межличностное поведение и ожидания от окружающей среды.

Этот метод можно использовать для оценки личности в любых условиях и часто используется в организационных условиях для развития лидерских качеств, построения команды, исследования карьеры, отбора талантов, а также для повышения продаж и ведения переговоров.

Оценка состоит из 298 вопросов, 250 из которых являются вопросами «верно-неверно», а 48 — с несколькими вариантами ответов. Эта оценка личности занимает около 30 минут в режиме онлайн. Цены не доступны напрямую, посетите их веб-сайт для получения дополнительной информации.

Опись ценностей и мотивов

Сайт: PsyTech.com

Инвентаризация ценностей и мотивов предназначена для определения того, что движет и вдохновляет человека и где он, скорее всего, получит удовлетворение от работы.

Инвентаризация измеряет межличностные, внутренние и внешние ценности, а также суммирует возможные мотивирующие и демотивирующие факторы для человека на работе.

Инвентаризация занимает около 20 минут и может использоваться для личного роста, развития и создания команды, но не рекомендуется для выбора.

Его также можно использовать для консультирования, обучения и профессиональной ориентации. Информация о ценах недоступна в Интернете, но вы можете просмотреть образец отчета здесь.

Опись мотивов, ценностей и предпочтений

Веб-сайт: HoganAssessments.com

Представленный Хоганом и Хоганом, инвентаризация мотивов, ценностей и предпочтений (MPVI) оценивает основные цели, ценности, движущие силы и интересы людей, которые определяют то, чего они стремятся достичь.

Результаты этой инвентаризации могут, в свою очередь, предсказать успех и удовлетворенность работой.

MPVI оценивает личность по 10 шкалам: признание, власть, гедонизм, альтруизм, принадлежность, традиции, безопасность, коммерция, эстетика и наука.

MPVI не предназначен для инвазивного вмешательства или вмешательства, что делает его идеальным для использования в организациях.

MPVI можно использовать для руководства, для выявления людей, соответствующих организационной культуре, и для помощи в создании долгосрочных стратегий карьерного роста.

Инвентаризация занимает от 15 до 20 минут и может выполняться в режиме онлайн или заполняться ручкой и бумагой.Информация о ценах недоступна в Интернете, но, скорее всего, это дорого.

Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.

Опись личности Хогана

Веб-сайт: HoganAssessments.com

Также представленный Хоганом и Хоганом в 1980-х годах, опросник личности Хогана (HPI) основан на пятифакторной модели и социально-аналитической теории.

HPI измеряет личность по ключевым поведенческим тенденциям: приспособляемость, амбиции, общительность, межличностная чувствительность, осмотрительность, любознательность и подход к обучению.

Он также имеет шесть профессиональных шкал, которые измеряют: ориентацию на услуги, стрессоустойчивость, надежность, канцелярский потенциал и потенциал продаж.

Разработанный так, чтобы не быть инвазивным или навязчивым и ориентированным на профессиональный интерес и использование, HPI удобен для бизнеса и может использоваться для подбора персонала, личного развития, удержания персонала и руководства.

HPI содержит 206 вопросов и занимает от 15 до 20 минут. Цены не доступны напрямую, но дополнительную информацию о том, как получить доступ к инвентарю и управлять им, можно найти здесь.

Обзор развития Хогана

Веб-сайт: HoganAssessments.com

Этот психометрический показатель был также введен Хоганом и Хоганом в 1994 году.

Опрос разработан для оценки темной личности в профессиональной среде по 11 чертам: возбудимость, скепсис, осторожность, сдержанность, неторопливость, смелость, озорная, красочная, изобретательная, прилежная и послушная.

Измеряемые черты — это все качества, которые, как считается, проявляются у сотрудников в периоды напряжения, и являются чертами, которые могут нарушить отношения сотрудников, нанести ущерб репутации компании и подорвать шансы людей на успех.

Анкета разработана таким образом, чтобы не иметь клинических данных или диагностировать какие-либо психические заболевания, и поэтому чрезвычайно ценна для организаций.

HDS можно использовать для содействия развитию карьеры сотрудников, выявления слабых мест сотрудников и смягчения их последствий до того, как это повлияет на их работу.

Ограниченная информация о продолжительности оценки и ценах доступна в Интернете, но для получения более подробной информации посетите веб-сайт Hogan.

Калифорнийский психологический опросник

Веб-сайт: Психометрия.com

Калифорнийский психологический опросник, представленный Харрисоном Гофом в 1956 году, предназначен для описания «повседневного поведения» по 18 шкалам.

Инвентаризация может использоваться для отбора сотрудников, индивидуального развития, планирования преемственности, отбора сотрудников, удержания сотрудников, коучинга руководителей и может определять улучшения производительности и мотивацию людей.

Анкету могут использовать все люди старше 13 лет. Опросником можно управлять в режиме онлайн или с помощью ручки и бумаги. Опросник содержит 434 вопроса «правда-ложь», на заполнение которых требуется около 45-60 минут.

Существует множество различных вариантов использования Калифорнийского психологического инвентаря, все с разной ценой — для получения дополнительной информации посетите здесь.

Опись оценки личности

Веб-сайт: SigmaAssessmentSystems.com

Опросник оценки личности был введен Лесли Мори в 1991 году для оценки личности и психопатологии по четырем шкалам:

(1) клинические шкалы, измеряющие невротические, психотические и проблемные поведенческие тенденции; (2) шкалы рассмотрения возможности лечения, которые измеряют агрессию, суицидальные мысли, отсутствие поддержки, стресс и отказ от лечения; (3) межличностные шкалы, которые позволяют оценить, является ли кто-то горячо аффилиативным или холодно отвергающим или доминирующим или покорным; а также (4) шкалы достоверности, которые служат для подтверждения достоверности теста.

Опись состоит из 344 предметов, которые оцениваются по четырехбалльной шкале от «совсем не соответствует действительности» «слегка соответствует действительности» «в основном верно» «ложно».

Для завершения инвентаризации требуется час или меньше, и ее можно заполнить онлайн за 799 фунтов стерлингов или ручкой и бумагой за 399 фунтов стерлингов — в Интернете неясно, сколько тестов это дает вам по этой цене, но дополнительную информацию можно найти здесь.

Опись личности и предпочтений

Веб-сайт: MeritSolutions.com

Разработанный Максом Кодиком в начале 1960-х годов, опросник личностей и предпочтений предназначен для всестороннего охвата аспектов личности, имеющих отношение к рабочему месту, и предназначен для выявления поведения и предпочтений, соответствующих вакантным должностям на рабочем месте.

В инвентаре есть десять «ролевых шкал», которые измеряют наше восприятие нашего поведения в рабочей ситуации; и десять «шкал потребностей», которые измеряют предпочтение людей вести себя определенным образом.

Инвентарь разработан таким образом, чтобы его было легко администрировать, избегать клинической терминологии и интерпретации, а также использовать непсихологами, что делает его идеальным для личного или организационного использования.

Инвентарь состоит из 180 предметов и занимает примерно 15 минут.

В Интернете нет цен или прямой ссылки на инвентарь, но здесь доступна дополнительная информация о личном и предпочтительном инвентаре.

Сортировщик темперамента Keirsey

Веб-сайт: Keirsey.com

Дэвид Кейрси расширил теорию темперамента, первоначально введенную Гиппократом (изложенную во введении к этому блогу).

Анкета измеряет личность по четырем темпераментам: ремесленник, опекун, идеалист и рациональный.

Кейрси затем разделила эти четыре темперамента на две категории (роли), каждая из которых имеет два типа (варианты ролей) — эти 16 типов личности коррелируют с 16 типами личности, указанными в перечне типов личности Майерс-Бриггс.

Тест очень популярен в США и даже использовался Банком Америки и ВВС США.

В Интернете мало информации о характере, длине или стоимости анкеты.

Настоящие цвета

Веб-сайт: Мой личностный тест

Введенный Доном Лоури в 1978 году, тест True Colors был разработан для измерения четырех основных стилей обучения: независимые мыслители, прагматичные планировщики, ориентированные на действия, ориентированные на людей.

Каждый из стилей обучения представляет собой цвет (отсюда и название), и каждый человек может представлять собой уникальное сочетание всех четырех цветов.

Результаты этой оценки могут быть использованы для смягчения потенциального конфликта между людьми за счет понимания характеристик друг друга.

В Интернете мало информации, но можно бесплатно пройти быстрый тест, чтобы получить приблизительное представление о том, каковы могут быть ваши истинные цвета.

Профиль суппорта

Веб-сайт: Штангенциркуль.com.au

Профиль Caliper — это инструмент оценки сотрудников и соискателей, который измеряет потенциал производительности сотрудников и может определить, какой человек лучше всего подходит для работы на основе их внутренней мотивации.

Результаты этих профилей часто используются для найма, развития сотрудников, улучшения команды, выравнивания талантов, планирования преемственности, вовлеченности сотрудников и повышения производительности.

Профиль измерителя состоит из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, ответы на которые иногда могут занять до 2 часов.

Тест Роршаха с чернильными пятнами

Веб-сайт: TheInkBlot.com

Изобретенный Германом Роршахом в 1960-х годах, тест на чернильные пятна, возможно, является одним из самых уникальных и «причудливых» личностных тестов.

Обычно тест проводится лично, тест на чернильные пятна — это оценка, при которой экзаменатор представляет участнику чернильное пятно, и участник рассказывает экзаменатору о том, что он видит.

Восприятие участником чернильного пятна затем анализируется и интерпретируется психологом с использованием сложных алгоритмов — это затем говорит о личности участников.

Тест предназначен для определения психологического состояния человека и может использоваться как детьми в возрасте от 5 лет, так и взрослыми.

Обычно тест проводится лично с экзаменатором, но вы можете пройти бесплатный сокращенный тест онлайн.

Тест Сонди

Веб-сайт: Learning-Mind.com

Разработанный Леопольдом Сонди в 1935 году, тест Сонди основан на теории систематических влечений и размерной модели личности.

Во время теста участникам показывают серию фотографий лиц, на которых изображены люди, которые были классифицированы как гомосексуалисты, садисты, эпилептики, истерики, кататоники, параноики, депрессивные и маньяки.

Затем участники выбирают самые привлекательные и самые отталкивающие картинки, и считается, что одна из них, которую они считают наиболее «отталкивающей», отображает что-то в нашей личности, поскольку мы сформировали отвращение или подавляем это психологическое состояние.

Этот традиционный тест на самом деле больше не используется, но вы все еще можете заполнить некоторые бесплатные онлайн-версии, такие как эта.

Часто задаваемые вопросы:

Могу ли я использовать эти тесты на рабочем месте?

Да.

В последние годы наблюдается рост использования личностного тестирования на рабочем месте, и растет количество исследований в поддержку его использования.

Исследования показали, что сотрудники, которые хорошо вписываются в организацию, более удовлетворены и с большей вероятностью останутся в организации — и каков наиболее эффективный способ обеспечить соответствие сотрудника организации?

Вы поняли, проверка личности!

Ричард Брэнсон также однажды процитировал, что «знания компании и профессиональные навыки можно изучить, но нельзя тренировать личность», поэтому, чтобы получить наиболее эффективных сотрудников для своей команды, вы можете в какой-то момент включить личностное тестирование.

Чтобы узнать об инструментах индивидуальности, специально разработанных для измерения личности на рабочем месте, ознакомьтесь с этим постом, который я написал несколько месяцев назад.

Однако существует опасность использования личностного тестирования на рабочем месте, особенно при приеме на работу. Прочтите эту статью, чтобы получить более полное представление о потенциальных проблемах использования личностного тестирования на рабочем месте.

Они кажутся старыми, есть ли современные альтернативы?

Конечно, некоторые из этих тестов довольно старые и, возможно, немного устарели, например, тестирование чернильных пятен.

Тем не менее, такие тесты, как индикатор типа Майерса Бриггса, DiSC и оценки, введенные Хоганом и Хоганом, довольно современны и в последние годы продемонстрировали хорошую надежность и валидность.

Однако, если вы действительно хотите сделать шаг в современность и изучить новые альтернативы, наблюдается рост онлайн-инструментов, которые сочетают в себе множество личностных тестов в увлекательной и познавательной форме.

Многие из этих тестов предназначены для организаций, но некоторые из них можно использовать в личных целях.

Могу ли я использовать их на моих детях, чтобы предсказать их успехи в школе?

Есть исследования, которые предполагают, что личность ребенка предопределяет успеваемость в школе.

Например, исследования показали, что очень сознательные дети будут более успешными в школе из-за их способности организовываться, соблюдать сроки, соблюдать правила и много работать.

Также есть исследования, которые показывают, что проявляемые нами черты личности могут повлиять на наш выбор карьеры и успех.

Однако, как и почти все в психологии, ведутся огромные споры относительно того, связано ли что-либо, что делают люди, с природой или воспитанием — даже с нашей личностью, зависит ли это от окружающей среды или нашей генетики?

Итак, возможно, что когда вы задаетесь вопросом об успехе вашего ребенка в школе и его будущем жизненном успехе, его личность не будет единственным фактором влияния, на его успех может сильно повлиять то, как вы, его родитель, воспитываете его.

Будет ли знание результатов моих личностных тестов полезным для меня в жизни?

Да, знание и понимание своей личности во многих отношениях может принести вам пользу в жизни.

Во-первых, понимание вашей личности поможет вам в работе, так как это поможет вам решить, какой карьерный путь выбрать, как развивать эту карьеру и на какую работу подавать заявку в зависимости от вашей личности (и как вести себя во время этих собеседований).

Понимание своей уникальной личности также поможет вам в личном развитии — вы сможете понять, как вам лучше всего взаимодействовать с другими, как вам нужно расслабляться, что вас мотивирует и как вы справляетесь со стрессом или давлением.

Вы единственный в мире человек со своей индивидуальностью; вам действительно следует инвестировать в обучение, чтобы понять это.

Однако важно помнить, что тестирование личности заставляет людей делиться на категории или шкалы; Итак, хотя понимание вашей личности в психологической терминологии — это здорово, помните, что она не всегда может быть полностью точной.

Что мне делать, если я не получаю желаемого результата?

Значит, ты не тот, кем хочешь быть, и в этом тоже нет ничего плохого.

Научитесь понимать свои сильные и слабые стороны и узнайте, как вы можете использовать их в своих интересах.

Скажем, если вы так отчаянно хотели быть экстравертом, чтобы быть « популярным » или принятым другими, но оказывается, что вы на самом деле массово интроверт, тогда вы должны научиться понимать, в чем на самом деле состоят ваши потребности и желания. быть довольным.

Скорее всего, вы не захотите быть окруженным людьми, вы предпочтете сольную работу и предпочтете расслабиться в одиночестве — и в этом тоже нет ничего плохого, как экстраверты, так и интроверты могут быть популярными, успешными и довольными.

Заключение

На этом завершается рейтинг лучших личностных тестов 2021 года.

Надеюсь, вы найдете тот тест, который искали;)

Есть предпочтительный тест, который мы не включили?

Добавьте это в комментарии ниже.

Карьерный тест | Самый эффективный в мире тест карьеры — CareerExplorer

Сколько это стоит?

Мы хотим помочь каждому больше узнать о себе и принять обоснованные решения о карьере, поэтому мы сделали оценку бесплатной.Вы бесплатно получите лучшие совпадения по карьере, статистику и предварительный просмотр отчетов.

Мы также предлагаем членство, которое дает вам доступ к вашим результатам матчей по всем 800+ профессиям и более чем 40 областям обучения, а также к полной версии наших личных отчетов. Членство также включает в себя бесплатный сеанс карьерного коучинга и доступ к эксклюзивным предложениям от некоторых ведущих специалистов в области карьерного роста и образования в стране.

Как долго длится тест?

Полная оценка занимает около 30 минут.Тщательность нашего карьерного теста позволяет нам получать персонализированные и детализированные результаты. Мы считаем, что не следует основывать важные жизненные решения, такие как образование и карьера, на короткой пятиминутной викторине. Оценка состоит из пяти разделов, каждый из которых открывает дополнительный аспект соответствия.

Почему я должен доверять своим карьерным результатам?

Мы очень хорошо умеем предсказывать правильные карьерные матчи. Во время теста мы просим вас проявить общий интерес к нескольким случайно выбранным профессиям, а также насколько вы были довольны предыдущими карьерными делами.Наши модели используют эту информацию, чтобы получить базовое представление о том, кто вы и что вас интересует, но она также анонимно объединяется со всеми данными, которые мы получаем от других пользователей об их интересах, а также об их удовлетворенности своей предыдущей карьерой и градусов. Мы обучаем все более совершенные модели на основе этого растущего набора данных, чтобы лучше определить, как ваши интересы, работа и история образования, а также личность влияют на то, для какой карьеры вы бы хорошо подходили. Прогнозы уникальны для вас, но проверены на миллионах других пользователей.

Могу ли я пересдать тест на карьерный рост?

Да, вы можете сбросить настройки своей учетной записи, чтобы пройти тест карьеры более одного раза. Многие люди проходят тест на полурегулярной основе, чтобы увидеть, как их интересы и результаты меняются с течением времени.

Почему мои результаты меняются?

Наша система подбора карьеры обновляется в режиме реального времени, а это означает, что всякий раз, когда вы предоставляете нам новую важную информацию, мы автоматически обновляем все наши рекомендации для вас.По мере того, как мы собираем больше данных и создаем более совершенные модели, также возможно, что ваши результаты могут измениться, поскольку мы лучше понимаем, что делает карьеру подходящей для кого-то.

Кто разработал этот тест карьеры?

Наши задания для карьерного тестирования были разработаны командой психологов по вводу-выводу с многолетним опытом работы в области психометрии. Данные о карьере поступают из множества источников, в том числе из базы данных O * Net Министерства труда США, Статистического управления США, правительства Великобритании, данных о пользователях CareerExplorer и собственной команды разработчиков Sokanu.

Платформа карьерного тестирования разработана и поддерживается командой Sokanu.

Для кого предназначен этот тест карьеры?

Люди начинают новую карьеру на разных этапах жизни, и наша оценка не зависит от возраста. Мы разработали тест карьеры, который подходит как взрослым, так и учащимся средних школ и колледжей.

Различает ли ваш тест?

Мы не используем расу или пол при поиске совпадений и прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что наш тест не делает различий там, где это необходимо.

Как обрабатываются мои личные данные?

Мы твердо уверены, что ваши данные принадлежат вам, а не нам. Мы никогда не продаем ваши личные данные третьим лицам и используем передовые отраслевые практики, чтобы ваша личная информация всегда была зашифрована и защищена. Мы также будем рады удалить ваши данные по запросу.

Какой тест скорости интернета следует использовать для проверки домашнего соединения?

Фейсал Хан / NurPhoto / Getty Images

Вы можете подумать, что скорость соединения, обещанная в вашем домашнем интернет-пакете, — это то, что вы постоянно получаете, но это не всегда так.Скорость может снижаться в периоды пиковой нагрузки и обычно колебаться в течение дня. Они также могут выйти из строя, если ваш провайдер принудительно ограничивает данные или ограничивает соединения для поддержания общей производительности сети.

К счастью, есть простой способ следить за скоростью интернета в вашем доме, и это с помощью теста скорости интернета. У вас есть множество бесплатных онлайн-опций на выбор, и, возможно, вы даже сможете запустить один из того же приложения, которое вы использовали для настройки своего маршрутизатора.В большинстве случаев запустить тест так же просто, как нажать «Go».

Подробнее : лучший VPN-сервис 2021 года

Хороший тест скорости позволит легко увидеть текущую скорость загрузки, скорость загрузки и задержку (или пинг) для любого устройства, на котором вы запускаете тест, но с таким количеством вариантов, обещающих сделать именно это, какому из них вы должны доверять?

Рад, что вы спросили — вот те, к которым мы обратимся в первую очередь, и почему:

Скриншот Ry Crist / CNET

Один из наших фаворитов — тест скорости Ookla, который имеет репутацию одного из первых тестов скорости в Интернете.Помимо популярности, нам нравится Ookla за то, что у него есть все, что нужно базовому пользователю, от теста скорости: точность, возможность просматривать историю ваших тестов скорости (при создании учетной записи), широкий спектр серверов для подключения и даже удобное приложение. для тестирования скорости с вашего устройства Android или iOS.

Компания Ookla также старалась идти в ногу со временем, добавляя новые функции и возможности на протяжении многих лет. Совсем недавно сервис выпустил тест скорости для видео, который измеряет способность вашей сети обрабатывать видеопотоки 4K.В нем также есть приложения, которые можно запускать в Windows и на Apple TV.

Все это говорит о том, что Ookla отображает рекламные баннеры, пока вы выполняете базовые тесты скорости. Это не удивительно, но это может немного повлиять на ваши результаты в зависимости от силы вашего соединения во время теста.

Скриншот Ry Crist / CNET

Быстро.com — еще один отличный тест для широкополосного доступа, а интерфейс настолько прост и понятен, насколько это возможно. Однако одним из самых больших преимуществ является то, что он принадлежит Netflix. Сначала это может показаться странным, но на самом деле это то, что делает его отличным выбором для онлайн-стримеров, потому что тест построен на проверке, достаточно ли надежно ваше соединение для потоковой передачи Netflix в максимальном разрешении без буферизации.

Хотя Fast.com — отличный инструмент для некоторых, он не будет самым полезным тестом для всех пользователей.Да, базовый интерфейс прост в использовании, но в нем также отсутствуют некоторые расширенные настройки и показатели, которые вы найдете в других тестах скорости. В частности, вы не можете указать, к какому серверу вы хотите подключиться для тестирования.

Скриншот Ry Crist / CNET

Ни один из этих тестов скорости не является трудным в использовании, но M-Lab Internet Speed Test, вероятно, легче всего найти.Сокращенно от Measurement Lab, тест M-Lab с открытым исходным кодом был разработан группой компьютерных ученых и академических исследователей при поддержке Google — и это тест, который появляется всякий раз, когда вы вводите «тест скорости интернета» в строку поиска Google. Просто нажмите синюю кнопку «RUN SPEED TEST», чтобы увидеть вашу скорость загрузки, скорость загрузки и задержку в течение нескольких секунд.

Это очень просто, потому что вам не нужно добавлять его в закладки или точно запоминать, как он называется.Пока вы запускаете тест, рекламы нет, и единственные данные, которые передаются M-Lab, — это ваш IP-адрес. Просто знайте, что тест M-Lab не позволяет вам выбрать, какой сервер вы будете использовать во время теста, и он предназначен только для скорости Интернета до 700 Мбит / с. Если вы пытаетесь проверить скорость гигабитного соединения, вам нужно обратиться в другое место.

Скриншот Ry Crist / CNET

Если вы ищете тест, который предлагает посмотреть не только на скорость, но и на стабильность, Speedof.мне путь идти. Подобно Ookla, тестовый интерфейс отлично показывает колебания скорости загрузки и выгрузки. Со временем это может упростить обнаружение неполадок с вашим подключением, тем более что Speedof.me позволяет сравнивать ваши результаты с предыдущими тестами. Его веб-сайт, удобный для мобильных устройств, также отлично подходит для запуска тестов на вашем телефоне, позволяя вам провести быстрый тест скорости на ходу, не загружая приложение.

Speedof.me, однако, не идеальный вариант.Во-первых, нет возможности вручную выбрать, к какому серверу вы подключаетесь. И если домашняя сеть не ваша сильная сторона, визуализированные данные могут показаться более запутанными или ошеломляющими, чем что-то вроде Fast.com, которое просто дает вам номер.

Скриншот Ry Crist / CNET

Testmy.net — это тест скорости Интернета, полностью работающий на HTML5 и PHP. Это означает, что для запуска теста не требуется стороннего программного обеспечения, такого как Java или Flash, что может дать более точные результаты. Это также делает его полезным инструментом для сравнения производительности разных браузеров. Вы также можете создать учетную запись для отслеживания скорости вашего интернета для дальнейшего использования или сравнения.

Однако это не самый удобный инструмент. Обладая большим количеством подробных данных, у вас будет довольно много информации для просмотра, большая часть которой может быть вам не нужна.Дизайн также немного уродлив по стандартам тестов скорости, и требуется несколько щелчков мышью, прежде чем вы действительно начнете тест, что, очевидно, не так оптимизировано, как другие тесты скорости, которые имеют большие кнопки «Go», как только вы загружаете страницу. .

Еще для людей, работающих на дому

CNET Умный дом и бытовая техника

Получите обзоры и рейтинги умного дома, видеообзоры, руководства по покупке, цены и сравнения от CNET.

Лучшие домашние тесты на COVID-19

Чтобы узнать самые свежие новости и информацию о пандемии коронавируса, посетите веб-сайты ВОЗ и CDC.

Тесты на COVID-19 в домашних условиях являются важным инструментом для защиты других, если вы заболеете во время пандемии, особенно в связи с распространением новых вариантов COVID-19 по всему миру. Эти простые в использовании тесты могут избавить вас от поездки к месту тестирования или к врачу, чтобы избежать распространения микробов.

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США начало выдавать разрешения на использование наборов для сбора в домашних условиях в чрезвычайных ситуациях в мае 2020 года, и у потребителей есть много разных вариантов.Черт возьми, теперь вы даже можете заказать его в DoorDash.

Попробовав множество домашних тестов на COVID-19, я обнаружил, что мои общие впечатления от каждого диагностического теста были более или менее одинаковыми. Я зашел на веб-сайт, прошел проверку симптомов, если она была, ввел свою личную информацию, выписался и ждал, пока прибудет самотестирование. Когда тест был доставлен, я выполнил инструкции, чтобы зарегистрировать набор, собрать образец и отправить его обратно.

У меня не было особого впечатляющего или ужасного опыта работы с какой-либо из этих тестирующих компаний, поэтому я не обязательно рекомендую какую-либо конкретную.Особняком стоит только пара, в том числе новый тест Ellume COVID-19, который является первым быстрым домашним тестом с EUA от FDA.

Существует множество домашних наборов для тестирования, и лучший домашний тест на COVID для вас в конечном итоге зависит от стоимости, покрывает ли стоимость ваша страховка, FSA или HSA, и вашего предпочтительного метода сбора (образец слюны или назальный мазок) .

Тем не менее, стоит знать небольшие различия между 10 тестами на коронавирус, которые вы можете пройти без врача, которые я описываю здесь, чтобы вы могли выбрать лучший вариант тестирования.

DxTerity / Amazon

Где купить: Amazon
Скрининг симптомов: Нет
Метод забора: Образец слюны
Доставка в: 3-5 дней
Возврат с: FedEx drop -off
Получите результаты через: Через 2–3 дня после получения проб в лабораторию

Тест DxTerity COVID-19 — единственный, доступный на Amazon.Тест не подходит для Prime, но даже со стандартной доставкой на доставку потребовалось всего три дня. Набор для тестирования поставляется с простыми инструкциями, которые проведут вас через весь процесс.

Аманда Капритто / CNET

Где купить: LetsGetChecked.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Мазок из носа
Доставка вам в: От 1 до 4 рабочих дней
Возврат с: Отправка ИБП или отправка по расписанию
Получите результаты через: Через 3 дня после получения образца в лабораторию

LetsGetChecked был первым домашним тестом на COVID-19, который я попробовал, и мне фактически пришлось пройти его дважды, потому что моя первая попытка закончилась «свертыванием» (безрезультатно ) полученные результаты.В целом, мой опыт тестирования LetsGetChecked был простым и понятным.

Everlywell

Где купить: Everlywell.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Мазок из носа
Отправка в: От 2 до 10 рабочих дней
Возврат с: Зависит от предоплаченной транспортной этикетки
Получите результаты через: 1-2 дня после того, как лаборатория получит ваш образец

Everlywell была одной из самых первых компаний, которая запустила тест на коронавирус в домашних условиях еще в марте 2020 года. Сначала FDA закрыло операцию, но позже предоставил Everlywell сертификат EUA за домашний тест на COVID-19.Как и другие в этом списке, набор Everlywell содержит четкие инструкции по сбору образца и безопасной доставке набора обратно.

Pixel от Labcorp

Где купить: Pixel.Labcorp.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Назальный мазок
Отправка: 2 дня
Возврат с: Доставка FedEx
Получите результаты через: Через 1–2 дня после получения образца в лабораторию

Взять набор для тестирования Pixel COVID-19 просто и легко. Мазки из носа обычно легче брать, чем образцы слюны, по крайней мере, для меня, поскольку я чувствую, что заполнение пробирки слюной занимает целую вечность.Убедитесь, что вы отправили свой образец в тот же день, когда взяли его, иначе лаборатория не сможет обработать ваш тест.

Vault Health

Где купить: Vaulthealth.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Образец слюны
Отправка в: 2 дня
Возврат с: Прием ИБП
Получите результаты в: Через 2 дня после того, как лаборатория получит образец.

Тест Vault COVID-19 такой же, как и все остальные, за исключением того, что Vault требует, чтобы вы назначили встречу Zoom с техническим специалистом по тестированию. Техник наблюдает за процессом тестирования, чтобы убедиться, что вы следуете инструкциям, что оставляет меньше места для неубедительного результата теста.Я определенно чувствовал себя более уверенно, используя этот тест, чем другие, благодаря наблюдению за Zoom.

Витагене

Где купить: Витаген.com
Скрининг симптомов: Да
Метод сбора: Образец слюны
Возврат с отправкой: Доставка FedEx
Получите результаты через: Через 3 дня после получения образца лабораторией

Набор для сбора Vitagene требует, чтобы вы взяли образец слюны, который я считаю более громоздким, чем мазок из носа. Это может быть не для всех, но плевок в трубку у меня навсегда, и у меня пересыхает во рту. В остальном тест Vitagene COVID-19 было так же легко взять и отправить, как и другие.

Фосфор

Где купить: Фосфор.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Образец слюны
Доставка в: 1-2 дня
Возврат с: Доставка FedEx
Получите результаты в: Через 1–3 дня после получения образца в лабораторию

Ничего особенного в тесте на Phosphorus не выделяется, за исключением того, что Phosphorus использует SteadyMD в качестве медицинской практики. SteadyMD — это практика телемедицины, предназначенная для спортсменов и любителей фитнеса.Это интересное партнерство — воплощение телемедицины.

Фульгент Генетика

Где купить: Картингенетика.com
Скрининг симптомов: Да
Метод забора: Назальный мазок
Доставка в: 2 дня
Возврат с: Доставка FedEx
Получите результаты через: 2 дней после получения образца в лабораторию

Как и другие домашние тесты на COVID-19, набор для сбора изображений прост в использовании. Мой тест прибыл через два дня после размещения заказа, и я получил свои результаты менее чем через два дня после отправки образца обратно.В целом, весь процесс занял около четырех дней, что довольно быстро для домашнего набора.

Ellume

Где купить: Участвующие аптеки, аптеки и магазины
Скрининг симптомов: Нет
Метод забора: Назальный мазок
Получите результаты через: 15 минут

Ellume создал первый домашний экспресс-тест на антиген COVID-19, который можно приобрести без рецепта в аптеках и аптеках.Вы можете купить его на Amazon или лично в аптеке CVS.

Navica в App Store

Где купить: Amazon, CVS, Walgreens, Rite Aid, HEB, Sam’s Club и Walmart
Метод забора: Назальный мазок
Получите результаты через: 15 минут

Аналогично Ellume Тест на COVID-19, набор BinaxNOW использует экспресс-тест на антиген, который должен дать результаты примерно через 15 минут дома.В комплект входят два теста, поэтому вы можете пройти второй тест через несколько дней после первого.

Кому следует пройти тест на COVID-19 дома?

Тесты на COVID-19 в домашних условиях подходят не всем. Независимо от того, какой бренд вы выберете, получение результатов с момента заказа теста занимает от нескольких дней до недели. Некоторым людям могут потребоваться более быстрые результаты теста из-за их работы или домашних условий, симптомов или других факторов.

Тест на коронавирус в домашних условиях подходит для тех, кто:

Знал или подозревал контакт с COVID-19 (с симптомами или без них) и может оставаться дома, пока не получит результаты теста.
Имеют симптомы легкой или средней степени тяжести и могут находиться в карантине до получения отрицательного результата или исчезновения симптомов в течение нескольких дней.

Общий знаменатель? Люди должны иметь возможность оставаться дома, пока они ждут результатов анализов. Если вы не можете оставаться дома, пока не получите положительный результат теста (например, если этого требует ваш работодатель), или вам нужны более быстрые результаты по любой другой причине, домашний тест на COVID-19 вам не подходит.

Еще для тех, кто заботится о своем здоровье

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для образовательных и информационных целей и не предназначена для здоровья или медицинского совета. Всегда консультируйтесь с врачом или другим квалифицированным поставщиком медицинских услуг по любым вопросам, которые могут у вас возникнуть относительно состояния здоровья или целей здоровья.

Что считается хорошим тестом? | Корпоративная информация

Он измеряет то, что предназначено для измерения

Это само собой разумеется.Однако такие тесты, как SAT, доказывают, что это не всегда так. В течение многих десятилетий этим тестом был «Тест на школьные способности», целью которого было измерение интеллекта. Мы помогли совету колледжей признать, что SAT не дает такого результата, и в 1994 году тест был переименован (уместно, что аббревиатура «SAT» теперь вообще ничего не означает). Совет колледжей также продвигал идею о том, что SAT измеряет учебу в средней школе таким образом, чтобы устранить различия в оценках между школами и классами; Princeton Review помог показать, что тест измеряет почти ничего, чему учили в средней школе.Наконец, сторонники теста утверждают, что он предсказывает успехи в колледже. Фактически, корреляция между успеваемостью в колледже и оценками SAT слабее, чем указанная в выписке из средней школы, и ненамного лучше, чем доход семьи и другие чисто социально-экономические показатели.

Это беспристрастно

Тесты с высокими ставками должны быть беспристрастными. Это не означает, что каждая демографическая группа должна набирать одинаково высокие баллы; это просто означает, что похожие ученики должны набрать одинаковые баллы.Например, женщины набирают на SAT на 40-50 баллов ниже, чем мужчины, хотя у них лучшие оценки как в старшей школе, так и в колледже. Поскольку баллы SAT определяют как поступление, так и получение стипендии / финансовой помощи, женщины подвергаются двойному наказанию.

В то же время тесты могут помочь выявить неравные результаты, как и в случае с положением «Ни одного отстающего ребенка», согласно которому штаты должны сообщать оценки отдельно для каждой подгруппы учащихся (мальчиков и девочек, богатых и бедных, белых и небелых и т. Д.)). Эти дезагрегированные данные помогают выявить системы, в которых не работают наиболее нуждающиеся дети.

Это честно, открыто и имеет разумную политику

Более 20 лет назад сенатор штата Нью-Йорк Кен ЛаВалле обнародовал первые законы «Истина в проверке». Они требовали, чтобы любой вступительный тест, проводимый в Нью-Йорке, подвергался независимой проверке его содержания и выставления оценок, чтобы тестовые задания и оценки были публично опубликованы, и чтобы существовала надлежащая правовая процедура для любого студента, обвиняемого в мошенничестве или других нарушениях.

Хотя Служба образовательного тестирования (разработчики SAT) активно лоббировала против законов, утверждая, что они поднимут стоимость и сложность проведения теста настолько сильно, что они больше не смогут проводить их в Нью-Йорке, таких бедствий нет. состоялся. Фактически, испытательные компании с тех пор заявили, что Truth-in-Testing улучшила их тесты. Мы считаем, что все тесты с высокими ставками, включая те, которые используются для подотчетности K-12, должны подчиняться аналогичным правилам.

Это способствует хорошему образованию

Тесты с высокими ставками — это больше, чем просто снимки или тесты. Они являются мощными мотиваторами любого поведения, хорошего или плохого, которое напрямую приведет к более высоким баллам. Вы можете убедиться в этом, когда некоторые школы отказываются от перерывов в пользу узких практических занятий, когда другие предоставляют своим учителям высококачественное профессиональное развитие, предназначенное для улучшения преподавания и обучения, или усердная работа, которую дети выполняют в нашем тесте. подготовительные курсы для изучения навыков, которые пригодятся только на тестах.

Психометры обычно уделяют внимание точности, точности и надежности теста. Однако более важными, чем они, являются модели поведения при обучении и обучении, которые продвигает тест. Лучший способ подготовиться к тесту на сочинение — много писать; неудивительно, что учителя в штатах, проводящие тесты для сочинений, просят своих учеников писать больше. Хотя он может быть не лучше теста с несколькими вариантами ответов при оценке навыков письма (и несколько дороже), у него есть неотъемлемое преимущество, заключающееся в том, что учителя побуждают детей писать.

Подготовка к экзамену должна снимать стресс, а не вызывать его

Если вы проведете тесты с высокими ставками, люди будут к ним готовиться. Вопрос в том, является ли эта подготовка эффективной, справедливой и действенной и не искажает или не нарушает общий контекст обучения. Наш двадцатипятилетний опыт подготовки к экзаменам научил нас, что, прежде всего, для этого есть время и место, в идеале такое, которое требует минимального вмешательства и требует времени. Когда мы работаем со школами, мы показываем учителям, как избежать подготовки к экзаменам и вместо этого сосредотачиваемся на реальной образовательной работе, которая не дает в их классах преобладать смертоносные упражнения, предназначенные в первую очередь для повышения результатов тестов.Оценивать должен хвост, а не собака.